ネオスの技術センターで活躍するエンジニアの働き方は?

ネオスに転職した経緯を教えてください。

Z.I　私は元々交換機のシステムをつくる会社で働いていましたが、機械学習やAIに対する興味が強くなり、ネオスに転職しました。私達が働いている「Neos Sapporo Developers Park」は主に自社開発を行う技術センターになります。専門領域の異なるエンジニアが集結しており、普段から交流も活発 で、良い刺激をもらえる環境だと思います。

Y.S　私が転職を決心したのは「IT企業がゲームプログラマーを募集しているなんて面白い」と感じたからです。Iさんと同じで私も技術センター内の活気には刺激を受けています。プログラマー同士のコミュニケーションは、仕事に直接かかわる話題も、雑談のような話も、良いインプットになります。特にネオスではエンジニアもプログラムを書くだけではなく、企画段階から参加する機会が多いので、幅広い視点を養えるのは大きいと思います。

Z.I　エンジニアでありながら企画から参加する点は、ネオスで働く面白味の一つだと思います。転職前の会社では企画には携わらない下請けの立場だったこともあり、プロジェクトメンバー間の認識の齟齬をどう解消するかなど、いくつかの点で慣れるまでは苦労をしました。 しかし今は、プロジェクト内の多様なメンバーと長期にわたりゴールに向かって協働する仕事のやり方に、面白味や深み、やりがいなどを感じています。

Y.S　エンジニアの中には自分の領域だけに関心を示す人もいますが、全体的なディレクションにも意識を向けながら、プロジェクト進行に関わっていく人の方が社会でもネオスでも評価されると思います。その分、営業や企画部隊の所属する東京と技術センターの札幌とのやり取りが多いですが、リモート会議などの環境も整備されており、ストレスややりにくさを感じたことはないですね。

忙しいエンジニアとして仕事とどう向き合っていますか?

Y.S　エンジニアはどうしても忙しくなりがちなので、アイデアや体力がすり減らないように、自分自身でやり方やスケジュールをコントロールすることが大切だと思います。私の場合は、常に複数の案件を担当していますが、マルチタスクというよりシングルタスクを切り替えて行く感じで進めていま す。こうすることで、一つひとつに集中できて「たくさんの仕事を抱えて大変だ」という焦燥感を軽減することができるんですよ。自分に合わない仕事の進め方で、納期に追われて走り続けると、仕事の品質が下がってしまうので、そこだけは常に気を付けていますね。

Z.I　私も残業時間を含めないと間に合わないスケジュールは立てないようにしています。残業時間は想定外の事態が起こった時や、自分やチームの未来への投資のために利用するものだと思います。

Y.S　大切なのは、限られた時間と人員、予算の中で、どれだけ効率良くクオリティを高めていくかです。そのためプロジェクトが終わるたびに、その時に得た知識と試算を次に生かすための改善会議をチームで開いて、レベルアップを図るようにしています。正直、次の案件に急いで取り掛かりたい時もあります。しかし、忙しいことを言い訳にせず、未来の自分達がより良いパフォーマンスを発揮できるように、チームで考えて実行するという心がけと繰り返しが大事なんです。

Z.I　私が所属するチームでも、毎月、先月の良かったことや悪かったこと、今後の改善点についてチーム全体で約2時間を使って発表し共有しています。この取り組みにより、改善される仕組みや新しい発想が生まれており、変化と成長を実感できています。

Y.S　私達が身を置く業界は、常に技術が進歩しており、昨日と同じやり方は相対的な退化につながります。柔軟に新しい技術を取り入れて、常にブラッシュアップしていかなければなりません。だから、「新しい視点や思考、着眼点は貴重である」という認識をネオスの技術センターのメンバーは共有していると感じます。

Z.I　だから新しい社員を迎え入れる良い空気感や、その人達の意見や考え方を歓迎する雰囲気がありますよね。技術センターで生み出した自社開発で社会にインパクトを与えたいとネオスは考えていますから、さまざまな知見や経験、キャリアを持った人が加わるたびに、技術センターは盛り上がっていくと思います。企画から携わる案件や発想を形にする経験を通じて、多様なキャリアの人達と時間を共にしながら成長したい人にオススメできる環境です。会えるのを楽しみにしています。