健康経営宣言

上記方針に基づき、社員一人ひとりの健康意識を高めるとともにその維持・増進に向けた活動を積極的に支援し、グループのさらなる発展を通じて健やかな社会の実現に貢献します。

ネオス株式会社
代表取締役 社長執行役員　池田昌史

健康経営の運営体制

健康経営責任者を社長とした以下の体制により推進します。
施策の実行は健康経営推進プロジェクトチームが安全衛生委員会・産業医・健保組合と連携して進めていきます。

目標指標の設定に至った背景・根拠および効果

当社では従業員の健康診断データの分析を行っています。

2020年度に行った分析の結果より、肥満者の割合が男女ともに増加傾向にあることや、運動習慣に課題を抱える従業員が多いことなどがわかったため、「適正体重維持者率」や「運動習慣者比率」を指標として設定しています。

加えて、一人ひとりのワークライフバランスを高め、アブセンティーズムを抑えることにより会社全体の生産性が向上するという認識の下、「平均残業時間」「有給取得率」「ストレスチェックの受検率」「傷病休職平均日数」を指標として設定しています。

経営トップ（健康経営最高責任者）とこれらの指標を定期的に確認することにより効果的・効率的な施策に取り組んでいます。

指標の推移

項目	2022年度	2023年度	目標値
①生活習慣病
(a)適正体重維持者率 （※BMI：18.5～25未満）	64%	63%	65%
(b)運動習慣者比率	19%	19%	25%
(c)精密検査受診率	78%	76%	90%
②ワークライフバランス
(a)平均残業時間	19時間	23時間	15時間
(b)有給取得率	67%	66%	70%
③メンタルヘルス対策
(a)ストレスチェック受検率	92%	94%	95%
(b)傷病休職平均日数	2.0日	1.3日	1.0日

主な取組み施策

健康増進イベントの開催

グループ会社開発のヘルスケアサービスを活用したウォーキング大会を通じて、歩くことの習慣化を促進

＜直近のウォーキングイベントの開催状況について＞

• 2024年5月に実施。社員の65％が参加しました。
• 約40万円分の費用を使用し、目標歩数達成者にはインセンティブを付与しました。
• イベント終了後のアンケートでは参加者の7割以上が「意識して歩くようになった」という回答結果になりました。

適切なワークライフバランスの維持

一人ひとりの勤務時間をしっかりと把握・管理することで長時間労働を抑制

従業員の課題に応じて、各種セミナーを実施

• メンタルヘルスセミナー
• 女性の健康管理セミナー

健康管理サポート

健康診断の受診促進や会社負担による予防接種、産業医によるケアなど、きめ細やかなサポート体制を構築

野菜の定期配布

管理している農園で採れた野菜を定期的に無料配布し、健康的な食生活を促進